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Hier matin je me suis rendu dans l’entreprise Schenker Joyau à Couëron (44) pour signer une convention avec OPCALIA. Cet organisme collecteur des fonds pour la formation professionnelle intervient dans le financement de la formation des salariés de Schenker Joyau.  Il est géré par les partenaires sociaux.
La convention que j’ai signée avec OPCALIA aujourd’hui a pour but d’offrir aux salariés la possibilité d’adapter la construction de leurs parcours de formation en fonction de leurs contraintes personnelles et professionnelles. Elle a deux objectifs complémentaires. Il s’agit de répondre aux besoins des entreprises de disposer d’une main d’œuvre qualifiée, susceptible de répondre aux défis de la mondialisation et permettre ainsi l’évolution de l’entreprise. Parallèlement, c’est également l’outil pour attirer le plus possible de salariés et notamment les moins qualifiés vers l’évolution professionnelle et l’accession à des formations supérieures.
Les salariés que j’ai rencontrés sur place ont bénéficié d’action de formation pour évoluer dans l’entreprise. Une commerciale s’est spécialisée en Anglais. Un agent de quai est devenu chauffeur livreur « super lourd ». Un logisticien occupe aujourd’hui un poste d’encadrement comme chef de quai. Autant d’exemples qui prouvent que la formation professionnelle permet d’offrir des perspectives de carrière. A l’heure où d’autres répètent en boucle le slogan « travailler plus pour gagner plus» sous la bannière du pouvoir d’achat, les régions avec leur responsabilité en matière de formation professionnelle sont les chevilles ouvrières de l’augmentation du niveau de vie par l’élévation des compétences. Plus de 50 % du budget du Conseil régional est consacré à la formation. 
Avec cette Convention signée aujourd’hui avec OPCALIA le Conseil régional touche toutes les entreprises ligériennes relevant d’un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA), ainsi que l’ensemble de leurs salariés, ce qui représente 3 000 nouvelles entreprises, ainsi que 100 000 salariés supplémentaires.